Риски, связанные с изменениями на рынке труда, вероятно, привлекут больше внимания в следующем году, поскольку искусственный интеллект угрожает заменить многие должности, согласно аналитикам Goldman Sachs Research.
В своей записке аналитики, включая Эвана Тиленду, добавили, что стареющее население и снижение рождаемости на развитых рынках также сокращают продуктивные трудовые ресурсы, что влияет на доступность работников в определенных отраслях.
“Демографическая дилемма, при которой трудоспособное население развитых рынков сокращается, а уменьшающийся продуктивный трудовой пул должен поддерживать стареющее население, создает проблемы с доступностью рабочей силы для определенных отраслей, даже несмотря на то, что ИИ может снизить спрос на рабочую силу или увеличится участие в рабочей силе женщин и пожилых работников”, – написали аналитики.
“Сохраняются несоответствия на рынке труда и растущие пробелы в ключевых технических секторах, таких как здравоохранение, строительство, производство и горнодобывающая промышленность, а также в низкоквалифицированных отраслях с высокой текучестью кадров, включая работников складов, сотрудников фастфуда и уборщиков”.
На этом фоне аналитики выделили ряд компаний, которые, по их мнению, работают над поиском “ключевых решений” для этих тенденций.
Эти стратегии направлены на повышение качества работников и снижение текучести кадров, при сохранении производительности и контроле над расходами на найм, заявили аналитики Goldman.
С учетом этих целей, компании, такие как гигант электронной коммерции Amazon, логистическая группа UPS, сеть ресторанов быстрого питания Chipotle, строительная инженерная компания Quanta Services, подрядчик Installed Building Products и французская Vinci могут “увидеть рост” благодаря этим решениям, утверждают они.
Amazon, например, исследует автоматизацию, используя более 1 миллиона роботов в своей глобальной сети распределительных центров для обработки 75% всех заказов по всему миру, отметили аналитики. Chipotle также инвестировала в автоматизацию процессов нарезки авокадо и приготовления салатов.
UPS, тем временем, запустила программу экстренного ухода за детьми на рабочем месте, которая помогла избежать более 120 незапланированных отсутствий работников. Installed Building Products начала тратить средства на удержание сотрудников, предлагая планы долгосрочного вознаграждения акциями, софинансирование сбережений и обучение финансовому благополучию своим сотрудникам.
Quanta Services сосредоточилась на предоставлении образования и обучения для развития новых навыков у своих работников, а Vinci поддерживает специализированные программы в различных направлениях бизнеса, сообщили аналитики Goldman.
Все эти акции имеют рейтинг “покупать” и “хорошо позиционированы для получения выгоды от улучшения операционной эффективности или роста доходов от клиентов, сталкивающихся с демографическими проблемами”, заявили аналитики.
Эта статья была переведена с помощью искусственного интеллекта. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями использования.
