Investing.com — Bank of America (Нью-Йорк:BAC) повысил компенсацию главного исполнительного директора Брайана Мойнихана до $41 млн на 2025 год, что представляет собой повышение на 17% по сравнению с предыдущим годом.
Совет директоров банка сохранил базовую зарплату Мойнихана на уровне $1,5 млн без денежных бонусов, предоставив при этом поощрительные вознаграждения в виде акций на общую сумму $39,5 млн, согласно регуляторному документу, опубликованному в пятницу.
Повышение компенсации последовало за годом, в течение которого Bank of America, второй по величине банк США, улучшил свои финансовые показатели: чистая прибыль выросла на 13% до $30,5 млрд, а разводненная прибыль на акцию увеличилась на 19% до $3,81. Доход вырос на 7% до $113,1 млрд, отражая рекордный чистый процентный доход.
Совет директоров банка отметил лидерство Мойнихана в обеспечении роста для акционеров и поддержке сообществ и сотрудников. Bank of America добился дисциплинированного управления расходами при одновременном увеличении инвестиций в персонал, технологии, маркетинг и сети доставки. Это внимание к операционному совершенству обеспечило примерно 250 базисных пунктов операционного рычага и улучшило коэффициент эффективности на 147 базисных пунктов до 62%.
Банк сохранил сильные показатели баланса с общими активами в размере $3,4 трлн, включая $201 млрд капитала CET1 и $975 млрд средних глобальных источников ликвидности. Объемы кредитов увеличились на 8%, а депозиты выросли на 3%.
Цена акций Bank of America выросла на 25% в 2025 году, достигнув нового исторического максимума в течение года. Это последовало за 31% ростом в 2024 году. Рыночная капитализация компании увеличилась на 19% с 31 декабря 2024 года, сохранив свою позицию второго по величине банка США по рыночной стоимости.
Компенсация Мойнихана в виде акций включает 30% денежно-расчетных ограниченных акционерных единиц, вестирующихся в течение 12 месяцев, 20% акционерных единиц, вестирующихся в течение четырех лет, и 50% акционерных единиц, основанных на результатах. Единицы, основанные на результатах, должны быть повторно заработаны на основе финансовых результатов компании за 2026-2028 годы, при этом совет директоров повысил стандарты производительности и ввел возможность получения выплаты до 150% за исключительные результаты.
Эта статья была переведена с помощью искусственного интеллекта. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями использования.
