MSFT-0,59%GOOGL-0,39%ADP-3,69%
Investing.com – Искусственный интеллект стремительно меняет рынок труда США, хотя ранние данные свидетельствуют о том, что переход происходит более сбалансированно, чем предполагали многие пессимистичные прогнозы.
Получите больше аналитики, перейдя на InvestingPro – скидка до 50%
Согласно последнему отчету “Roth Report” от Wolfe Research, хотя в секторах, подверженных влиянию ИИ, было потеряно около 700 000 рабочих мест, за последние два года было создано примерно 1 миллион новых позиций.
Данные показывают, что создание рабочих мест в настоящее время опережает их сокращение.
Несоответствие структуры: новые роли против старых
Несмотря на положительный чистый прирост в целом, аналитики предупреждают, что лежащий в основе сдвиг в структуре занятости остается основным риском для экономики.
Потери рабочих мест в значительной степени сосредоточены в существующих рутинных ролях в секторах технологий и финансов, в то время как новый найм смещается в сторону высокоспециализированных должностей, предназначенных для создания, управления и аудита систем ИИ.
Wolfe Research оценивает, что до 5 миллионов рабочих мест могут оставаться под угрозой в течение следующего десятилетия.
Однако в отчете подчеркивается, что “плавность” перехода на рынке труда будет зависеть не столько от общего количества рабочих мест, сколько от того, сможет ли рабочая сила достаточно быстро переквалифицироваться, чтобы заполнить эти новые, более технические роли.
“Несоответствие” становится заметным в недавних данных по рынку труда, где циклические сектора, такие как строительство и производство, демонстрируют устойчивость, в то время как найм в традиционных технологических центрах продолжает ослабевать.
Десятилетие алгоритмических возможностей
Заглядывая в будущее, отчет использует моделирование ИИ для прогнозирования типов ролей, которые, вероятно, будут доминировать на рынке труда 2030-х годов. К ним относятся “специалисты по этике ИИ”, “аудиторы алгоритмов” и “инженеры по промптам” – должности, которые практически не существовали пять лет назад.
Инвесторы рассматривают этот сдвиг как указание на долгосрочный рост производительности, хотя краткосрочные трения на рынке труда могут привести к “нелинейной” волатильности заработной платы, поскольку компании конкурируют за ограниченный пул специализированных талантов.
Эти выводы являются важным обновлением для тех, кто отслеживает “инновационную экономику”. Хотя эра автоматизации часто несет в себе нарратив чистых потерь, текущая “фаза замещения” создает устойчивый спрос на человеческий надзор за автоматизированными системами.
По мере того как рынок труда разделяется на две части, способность компаний преодолеть текущий разрыв в навыках, вероятно, станет определяющим фактором корпоративной прибыли и более широкой экономической стабильности до 2026 года и далее.
Эта статья была переведена с помощью искусственного интеллекта. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями использования.
