UPS0,08%ADP-1,58%XYZ0,05%TEAM-2,23%
Только 22% работников во всем мире твердо уверены в том, что их рабочие места защищены от сокращения, согласно новому отчету ADP Research, опубликованному в среду, что свидетельствует о широко распространенной тревоге, несмотря на исторически низкий уровень безработицы во всем мире.
В отчете Today at Work 2026, Issue 1 было опрошено более 39 000 работающих взрослых в 36 странах, и было обнаружено, что проблемы с гарантией занятости наиболее остро стоят среди низкооплачиваемых работников, выполняющих повторяющиеся задачи, и сотрудников на нижних уровнях управленческой иерархии.
«Несмотря на три года исторически низкой глобальной безработицы и стабильного экономического роста, наши данные выявляют широко распространенную неуверенность в сохранении рабочих мест, выражаемую работниками во всем мире», — сказала доктор Нела Ричардсон, главный экономист ADP.
Результаты появились на фоне того, что крупные компании объявили о раундах увольнений в течение 2026 года. UPS объявила о планах сократить 30 000 должностей в течение года, в то время как Block сократила более 4 000 сотрудников в феврале, или примерно 40% всего персонала, ссылаясь на способность генеративного ИИ справляться с задачами, которые ранее выполнялись большими командами.
Создатель Fortnite компания Epic Games недавно уволила более 1 000 сотрудников, что составляет 20% персонала. Atlassian сократила примерно 1 600 должностей, или 10% персонала. Confluent объявила о сокращении на 25%, что составляет около 800 человек, в то время как Crypto.com сократила свой штат примерно на 12%, или 180 человек.
В отчете было обнаружено, что работники, которые чувствовали, что их рабочие места в безопасности, в шесть раз чаще были полностью вовлечены в работу, в 3,3 раза чаще говорили, что они продуктивны, и в два раза чаще говорили, что не намерены увольняться.
Уверенность в гарантии занятости варьировалась в зависимости от уровня должности. Только 18% рядовых сотрудников и 21% линейных менеджеров твердо согласились с тем, что их работа защищена от сокращения, по сравнению с 23% менеджеров среднего звена, 31% менеджеров высшего звена и 35% руководителей высшего уровня.
Работники, которые часто используют ИИ, с большей вероятностью уверенно говорили, что их работа защищена от сокращения. Отчет показал, что 20% работников говорят, что используют ИИ почти каждый день, в то время как 30% используют его несколько раз в неделю, а 15% работников никогда его не использовали.
Ежедневные пользователи ИИ в четыре раза чаще, чем те, кто не использует ИИ, говорили, что чувствуют себя менее продуктивными, чем могли бы быть. Однако 30% работников, которые ежедневно используют ИИ в своей работе, были полностью вовлечены, по сравнению с только 14% тех, кто никогда не использует ИИ.
Возрастные различия проявились в уверенности в навыках и инвестициях работодателя. Только 18% работников в возрасте от 55 до 64 лет и 19% работников в возрасте 65 лет и старше твердо согласились с тем, что у них есть навыки, необходимые для продвижения, по сравнению с 29% работников в возрасте от 18 до 26 лет и 30% работников в возрасте от 27 до 39 лет.
Одна пятая работников в возрасте от 18 до 26 лет твердо согласны с тем, что ИИ положительно повлияет на их работу в следующем году. Это настроение снижается по мере взросления работников: 15% работников в возрасте от 40 до 54 лет и 10% работников в возрасте от 55 до 64 лет сообщают, что ИИ положительно повлияет на их работу в следующем году.
«Работники, которые четко видят роль, которую их существующие навыки будут играть в будущем организации, и инвестиции со стороны работодателей в помощь им в развитии навыков будущего, будут более вовлечены, продуктивны и будут иметь уверенность для процветания в эту новую эру работы», — сказал Джей Колдуэлл, главный директор по персоналу в ADP.
Эта статья была переведена с помощью искусственного интеллекта. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями использования.
